作者 冉毅波 (冉毅波系美国人力资源管理协会中国董事总经理)

　　从全球范围内来看，企业社会责任正呈现出多样化态势，比如“捐赠星期二”“冰桶挑战”。企业、政府和社会公众正在利用更多的创新方法来开展社会责任活动，推动企业社会责任的实践。根据2013年、2014年、2015年上半年的情况，企业社会责任呈现八大趋势：

　　第一，科技的发展正在影响企业社会责任。科技发展尤其是信息技术的普及使大数据被广泛应用，数据的透明化促使了我们对企业社会责任加强沟通，也引发了全社会对企业社会责任实践的广泛关注。

　　第二，高管人才多样化助推企业全球社会责任实践。由于经济的全球化、多样化，无论是中国企业走向海外，还是海外企业来到中国，以及企业全球化发展，出现了企业在高管层面融入不同背景、不同经验、不同观念的人才。在人才全球化的趋势下，这些融入不同文化和理念的人才将有助于我们对全球企业社会责任实践的推动。

　　第三，企业对员工的人文关怀度提升。企业既有经营的权利和义务，也有与员工的劳务约束，同时也要更多地对员工的工作环境、福利，以及各种年龄阶段员工给予特殊关怀。企业在这一方面的认识正在提升。

　　第四，企业社会责任法规化。企业社会责任的法规化不仅在中国将成为趋势，事实上，在全球范围内已经是一种趋势。比如巴西、印尼都已经将社会责任立法。印度早在2013年就在公司法中确定企业净利润的2%要完全用于企业社会责任的项目。

　　第五，女性就业受到关注。这是人力资源管理的角度也是社会责任的角度，女性就业问题集中在她们如何获得所需要的工作技能、如何保证她们的安全等方面。

　　第六，社会责任履历成求职者优势。更多的人正在关注企业的社会责任，甚至成为为求职者加分的一项。从企业的人力资源管理部了解到，他们会收到各种各样的简历，有企业社会管理相关经验，比如参加一些公益事业、接受过CSR的培训等，这些作为他们求职的一个砝码或者一块敲门砖。

　　第七，碳排放足迹受宠，人人参与其中。关注全球气候变化的人越来越多，尤其是对于企业碳排放足迹的关注，关于碳排放足迹的产品和全球气候变化的控制以及改良这方面的关系，大家正在更多地关注。

　　第八，CSR指引正在受到深刻关注。以前有些企业做CSR目的不纯，所以在全球的社会责任领域，对CSR这个词本身提出了疑问，但这是一个良好的现象，并不是完全否定了CSR，而是对CSR真正目的和真正行动的深刻关注。

　　(本文由本版编辑根据冉毅波在第十届中国企业社会责任国际论坛整理编辑而成)