跟孙教授一面之交，短短交谈过程中，令我非常钦佩，在企业社会责任领域、范围那份热诚的人不是那么多，我可能接触少，谢谢邀请我今天来参加。谈一点感想：

　　第一，这本书我非常同意，我算是五六年经历从事社会责任的工作，一直寻求这样一本书，在中国从事企业管理和研究的人需要这本书，这些年企业社会责任不是很好推的一件事情，特别是做企业的人从形式从内心真正想要，不是一个容易的事。我刚才有点联想，有点像什么，企业公民和企业社会责任关系，我就联想到和宗教的，人从愚昧到文明发展过程中，宗教起到巨大的作用，我的理解是这样，人的本能、兽性、追求利益最大化、个人利益最大化，这是人的本能动力，不用去管，没有道德、宗教鼓励你这样去做，这是本能，就像企业的本能是盈利，可是宗教是表面上的约束它，可实际上使得人毕竟是一个群居，人是一个群居动物，只有摸索出来用宗教这些文明指导大家的行为，使得可持续发展。我觉得这本书，大家从事这样的工作。企业的历史并不长可能一两千年，人的历史上万年，这个过程中，我理解是起码从西方开始，大家意识到了要有一个像宗教这样的行为准则的，而背后是价值观的东西，来约束这样一个动物，我们做这件事情很有意义的。

　　联想国际化走到今天，第一步成功收购了IBMPC业务，其中很大程度跟这个企业的价值观，最根本的是企业联想已经形成一个价值观，当我们在收购IBM谈判那一刻，人家没有说不找到你，谈判过程中，底下各个业务头都在谈，并购以后，不是谈判，大家工作在一起，半生活在一起，全球能在一起的主要原因，现在是融合起来，实际上是价值观、企业文化，企业文化极少冲突，企业文化今天跟孙老师提到价值观还是比较符合的，不论是已经存在的IBM老同事，还是新人，包括中国企业，第一个看的这个企业文化是不是我喜欢的，我们到联想的时候，二十多年前，我觉得自我认知挺高的，我觉得这是一帮老师，他们人特别好，这个人好体现在企业社会责任，不光是多么会做业务，最主要对人、对员工、对外部策略、各种事件，跟社会怎么互动过程中行为准则是什么。

　　第二，我的感觉是联想可以证明了这一点，要想做大、要想长久，企业的社会责任，不管是原始的，还是到现在做大以后应该有体系的，这是非常必要的。